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关于做好2015年度职称评审工作的通知
作者: 时间:2015/7/17 阅读:6797次

关于转发《关于做好2015年度职称评审工作的通知》的通知

各乡贝投体育官网平台贝投体育官网平台、镇人民政府贝投体育官网平台贝投体育官网平台,县直各有关单位:

现将《长沙市人力资源和社会保障局<关于做好2015年度职称评审工作的通知>》(长人社发〔2015〕44号)转发给你们。我县事业单位申报中贝投体育官网平台、高级职称评审职数核准报表和提交专项报告的截止时间为2015年7月28日贝投体育官网平台,受理中贝投体育官网平台贝投体育官网平台、高级职称评审材料时间为2015年8月4日至9月4日。请各单位认真贯彻执行,确保我县2015年度职称评审工作正常进行贝投体育官网平台。

 

             宁乡县人力资源和社会保障局

                2015年7月16日




关于做好2015年度职称评审工作的通知

 

各区贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台、县(市)人力资源和社会保障局贝投体育官网平台贝投体育官网平台,市直有关单位人事(职改)部门:

根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年度高级职称评审工作的通知》(湘人社发[2015]55号)文件精神贝投体育官网平台,结合长沙实际,现就做好2015年度职称评审工作有关问题通知如下:

一贝投体育官网平台、申报要求

(一)事业单位的职称申报

2015年度事业单位的职称申报贝投体育官网平台贝投体育官网平台,原则上仍然按照完成岗位设置且有空缺岗位贝投体育官网平台,在核定的岗位结构比例内对空缺岗位(专业)差额申报的要求进行贝投体育官网平台,申报工作分职称评审职数申报审核和材料申报两阶段进行贝投体育官网平台贝投体育官网平台。

1贝投体育官网平台、各市直单位、区(县贝投体育官网平台贝投体育官网平台、市)人力资源和社会保障局根据本地区本部门的岗位空缺情况贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台,结合事业发展和人才队伍建设需要贝投体育官网平台,汇总初审所辖单位(含中小学)职称评审职数情况贝投体育官网平台,在岗位空缺数内提出本年度职称评审职数贝投体育官网平台,填写《2015年度事业单位高(中)级职称评审职数申报核准汇总表》(附件1贝投体育官网平台、8)贝投体育官网平台、《2015年度事业单位政工专业高(中)级职称评审职数申报核准表》(附件2贝投体育官网平台、9)报市职改办审核,其中高级职称评审职数由市职改办统一汇总上报省职改办核准。

2贝投体育官网平台、已完成岗位设置管理工作无空岗的事业单位,原则上不得申报贝投体育官网平台。但以下情况可由各市直单位贝投体育官网平台贝投体育官网平台、区(县、市)人力资源和社会保障局提交专项报告报市职改办贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台,由市职改办统一上报核准后予以申报:

(1)国家或省重大科研专项贝投体育官网平台贝投体育官网平台、重点学科、战略性新兴产业等急需紧缺人才贝投体育官网平台,确实需要申报的贝投体育官网平台贝投体育官网平台,由所在单位提交专项报告并填写《2015年度事业单位急需紧缺人才高级职称评审职数申报核准表》(附件3)、《2015年度事业单位急需紧缺人才申报高级职称花名册》(附件4)贝投体育官网平台。

(2)按照“退多补少”的原则贝投体育官网平台,单位可根据当前在岗在聘2016年底前退休的中贝投体育官网平台、高级职称人数贝投体育官网平台贝投体育官网平台,提交专项报告并填写《2015年度事业单位“退多补少”高(中)级职称评审职数申报核准表》(附件5贝投体育官网平台、附件10)贝投体育官网平台、《事业单位2016年底前高(中)级专业技术岗位退休人员花名册》(附件6贝投体育官网平台贝投体育官网平台、附件11)。

3贝投体育官网平台、根据省职改办核准的各系列年度高级职称评审总职数,单位自行确定申报岗位(专业)贝投体育官网平台贝投体育官网平台,并按照“对岗申报”的原则贝投体育官网平台,在符合本岗位(专业)申报条件的人员中原则上按不低于1:2的比例组织差额推荐,并填写《2015年度事业单位   系列(专业)高级职称评审职数申报专业备案表》(附件7),由市职改办汇总上报省职改办备案。

(二)非事业单位的职称申报

1、具有人事档案管理权的非事业单位(国有企业贝投体育官网平台、改制成国有企业的科研院所等)专业技术人员申报职称按原办法执行贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台。

2贝投体育官网平台、民办教育机构贝投体育官网平台、非公企业人员贝投体育官网平台、国有企业临时聘用人员和社会流动人员等,已进行人事代理的贝投体育官网平台贝投体育官网平台,由县及县以上政府人力资源和社会保障部门人才流动服务机构负责职称申报贝投体育官网平台贝投体育官网平台;未进行人事代理的贝投体育官网平台贝投体育官网平台,须到县及县以上政府人力资源和社会保障部门人才流动服务机构进行人事代理后再申报。

二、材料要求

(一)个人在填报《专业技术职称评审表》时应明确到具体单位贝投体育官网平台;提供的职称外语成绩通知书贝投体育官网平台、计算机应用能力证书、学历证书贝投体育官网平台、继续教育证明贝投体育官网平台贝投体育官网平台、论文著作、业绩成果贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台、获奖证书、发明专利证书等的取得时间贝投体育官网平台,截至接收申报材料日(9月30日)贝投体育官网平台贝投体育官网平台。

(二)申报高级职称的继续教育证明须提供统一格式的合格证明件(附件12),无须再提供近5年年度继续教育登记情况的复印件。

(三)申报人员的基本情况贝投体育官网平台、主要业绩须在单位公示3个工作日以上,并由所在单位人事(职改)部门出具相关证明。

(四)人才流动服务机构在录入“湖南职称与专家管理系统”时贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台,所有代理参评对象的“工作单位”栏内加注“(××人才流动服务机构人事代理)”贝投体育官网平台贝投体育官网平台。

(五)各市直单位贝投体育官网平台贝投体育官网平台、区(县贝投体育官网平台、市)应将由“湖南职称与专家管理系统”生成的《申报评审    年度     系列高(中)级专业技术职务任职资格参评人员花名册》(附件14),按事业单位和非事业单位予以区分,并在表头标注后,于提交申报材料的同时报市职改办(包括电子文档)贝投体育官网平台。

(六)各市直单位、区(县贝投体育官网平台贝投体育官网平台、市)要对职称评审材料严格把关贝投体育官网平台贝投体育官网平台,须逐一审核原件贝投体育官网平台贝投体育官网平台,并在对应的复印件上加盖公章、签署审核人姓名贝投体育官网平台贝投体育官网平台。原件审核实行“谁审核,谁签名贝投体育官网平台,谁负责”的责任制度。凡未按要求签名和加盖公章的评审材料贝投体育官网平台,一律视为无效材料贝投体育官网平台。

三、评审要求

(一)进一步规范职称评审程序,各系列(专业)要在规定的评审权限贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台、评审专业范围内贝投体育官网平台,根据相关政策贝投体育官网平台贝投体育官网平台、核准的 评审职数和批复的评审方案贝投体育官网平台,按照规定的程序进行规范评审贝投体育官网平台,不按规定进行评审的贝投体育官网平台,其评审结果一律不予确认贝投体育官网平台;造成重大影响的,将予以通报贝投体育官网平台贝投体育官网平台。

(二)进一步完善量化评价办法贝投体育官网平台。要在总结近年来评审工作经验的基础上贝投体育官网平台,结合本系列(专业)实际贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台,修订完善量化评价办法贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台。坚持把品德贝投体育官网平台、知识贝投体育官网平台、能力、业绩作为衡量专业技术人员的主要标准贝投体育官网平台贝投体育官网平台,突出创新能力和业绩贡献,把拥有自主知识产权和转化生产力的能力等作为评审业绩之一贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台。在同等条件下注重向基层贝投体育官网平台贝投体育官网平台、企业、非公组织和生产一线专业技术人员的倾斜。

(三)进一步改进职称评价方式。要根据不同类型贝投体育官网平台贝投体育官网平台、不同层级专业技术岗位的特点贝投体育官网平台贝投体育官网平台,采用笔试、考察贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台、人机对话贝投体育官网平台、论文盲评贝投体育官网平台贝投体育官网平台、教学测评等多种手段及定量与定性相结合的方式对参评人员的专业水平和能力进行综合评价,不得采取单一方式单一环节进行评审。对申报正高级职称、破格申报副高级职称的人员要进行面试答辩贝投体育官网平台。

(四)要进一步严肃评审纪律。各系列(专业)要认真排查职称评审中易滋生腐败的风险点贝投体育官网平台,采取切实可行的措施贝投体育官网平台贝投体育官网平台,排除各种干扰,实行集中封闭评审贝投体育官网平台,一旦发现参评对象、评委、工作人员存在弄虚作假、有失公正贝投体育官网平台、行为不廉等违纪违规行为,从严处理贝投体育官网平台。是参评对象的贝投体育官网平台,中止其参评资格,取消评审结果;是评委的贝投体育官网平台,立即中止其评审行为贝投体育官网平台,清除出评委队伍贝投体育官网平台;是工作人员的贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台,要清退出评审现场,责成单位严肃处理。要主动接受内部监督和外部监督贝投体育官网平台,确保评审规范有序、公平公正贝投体育官网平台。

(五)确保评委抽取通知保密快捷贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台。为推进职称评审工作的公平贝投体育官网平台、公正贝投体育官网平台,2015年统一使用省人力资源和社会保障厅评委管理与语音通知系统实现各系列(专业)评委抽取和通知的全流程自动化网络管理贝投体育官网平台,通过语音平台和系统短信将抽取结果自动发送至评委本人贝投体育官网平台。

(六)进一步核查更新评委信息贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台。各系列(专业)职改办在开评前应重新核实确认在库评委的手机号码贝投体育官网平台贝投体育官网平台,确保准确无误贝投体育官网平台贝投体育官网平台。同时贝投体育官网平台,将违纪违规贝投体育官网平台、品行不端的评委和有不良反映、诚信缺失或被举报存在问题等情况的评委报省职改办备案贝投体育官网平台贝投体育官网平台,及时将其清理出评委库贝投体育官网平台。

(七)继续实行比例与职数控制贝投体育官网平台贝投体育官网平台。坚持优中选优的原则贝投体育官网平台,2015年度高级职称评审通过率为正高40%以内贝投体育官网平台,副高55%以下。事业单位(含中学)的还须与核准的评审职数(对应申报专业备案表)进行核对贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台,不得跨专业、超职数评审贝投体育官网平台。

四、时间要求

(一)事业单位申报中贝投体育官网平台、高级职称评审职数核准表和提交专项报告的时间为2015年7月16日至8月3日贝投体育官网平台贝投体育官网平台。

(二)市职改办受理中、高级职称评审材料的时间为2015年8月24日至9月23日。各单位具体报送时间详见《长沙市2015年中贝投体育官网平台、高级职称评审材料申报时间安排》(附件13),事业单位提交评审材料时贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台,还需提供高级职称评审职数申报专业备案表(附件7)贝投体育官网平台。

(三)各系列(专业)职改办应在开评前7个工作日内向市职改办提交评审方案和评委抽取需求贝投体育官网平台,评审结束后5个工作日内向市职改办报送评审结果贝投体育官网平台。2015年度中高级职称评审工作完成时间为2015年12月31日以前。

五贝投体育官网平台、其他事项

1贝投体育官网平台、全国(全?。┮咽凳┫嘤侗鹱ㄒ导际踝矢裢骋豢际允敌幸钥即赖南盗校ㄎ郎?、会计贝投体育官网平台、审计、统计贝投体育官网平台、经济贝投体育官网平台贝投体育官网平台、计算机软件贝投体育官网平台贝投体育官网平台、翻译贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台、出版、土建)贝投体育官网平台,从发文之日起不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定贝投体育官网平台、评审工作贝投体育官网平台。相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

2贝投体育官网平台、各单位申报评审职称所需表格可到长沙市人力资源和社会保障局网站通知公告栏目和长沙人才网职称工作栏目下载,资料袋到市人才服务中心(湖南图书城南侧顺天国际财富中心十楼)购领贝投体育官网平台贝投体育官网平台,市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处咨询电话:0731-84907679。

                        

附件:

1.2015年度事业单位高级职称评审职数申报核准汇总表贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台;

2.2015年度事业单位政工专业高级职称评审职数申报核准表

3. 2015年度事业单位急需紧缺人才高级职称评审职数申报核准表

4.2015年度事业单位急需紧缺人才申报高级职称花名册

5.2015年度事业单位“退多补少”高级职称评审职数申报核准表

6.事业单位高级专业技术岗位2015年底前退休人员花名册

7.2015年度事业单位       系列(专业)高级职称评审职数申报专业备案表

8.2015年度事业单位中级职称评审职数申报核准汇总表

9.2015年度事业单位政工专业中级职称评审职数申报核准表

10.2015年度事业单位“退多补少”中级职称评审职数申报核准表

11.事业单位中级专业技术岗位2016年底前退休人员花名册

12.湖南省专业技术人员继续教育合格证明

13.长沙市2015年中贝投体育官网平台贝投体育官网平台贝投体育官网平台、高级职称评审材料申报时间

14.申报评审    年度     系列高(中)级专业技术职务任职资格参评人员花名册

 

附件:附件1---7

      附件8——11

      附件12

         附件14

 



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